SIerは「やばい」「やめとけ」？実態や見分け方、注意点をIT転職エージェントが解説
「SIerはやばい、やめとけって本当？」転職先としてSIerを検討し始めたとき、情報収集していると「SIerはやめとけ」「SIerはヤバい」などという意見を目にする方もいるのではなでしょうか？本記事ではIT業界に特化した転職エージェントがSIerの実態や向いている人、求人選択においての注意点を解説します。
目次
SIerはやばい、やめとけと言われる一般的な理由
SIerが合わない可能性が高い方の特徴に続いて、一般的に「SIerはやばい」「SIerはやめとけ」という意見になる理由について解説します。
・残業や休日出勤もありブラック企業が多いと思われている
・仕事の納期が厳しい印象がある
・技術力がつかないと思われている
・客先常駐の仕事が多くクライアント先に気を使う場面が多い
・SIer企業は年収が低いと思われている
これらの理由は実態ではなく印象である場合も多いですが、ご自身のSIerに対するイメージと照らし合わせることで、SIerへの転職を決断しやすくなるでしょう。
マッチしない方は「やばい」と感じる機会が少ない可能性が高いため、SIer企業への適性があると考えられます。
残業や休日出勤もありブラック企業が多いと思われている
システムの開発だけでなく、導入後も運用・保守を担うSIerの性質上、長時間労働が常態化していることが「やばい」という意見につながり、問題視されています。
働き方改革で多くの企業の労働環境が改善されるなか、プロジェクトベースで動くSIerは、クライアントごとの要求に応えるために働き方改革が浸透しにくい傾向があります。
下流工程の業務ほど待遇が厳しくなりがちで環境も悪くなり、低賃金で長時間労働を迫られるブラック体質のSIer企業もあることから「やばい」「やめとけ」という意見の理由になっているようです。
ただしこれはあくまで下流工程のみを請け負うSIer企業に多い特徴であり、すべてのSIerで共通するわけではありません。
【あわせて読みたい】大手SIerの年収・売り上げランキングはこちら⇓
仕事の納期が厳しい印象がある
二次請け、三次請けや孫請けのSIerなどは、元請け・発注元の大手SIerにスケジュールの決定権があります。
一般的に下請けへと工程が下がるほど納期が短くなり、開発スケジュールもタイトになっていく傾向です。
納期を守るために厳しい拘束時間が続くことを強いられるという印象から「やばい」という意見に繋がっていると考えられます。
IT業界においては多くのプロジェクトで納期が発生する特徴がありますが、一部のSIerでは特に納期に追われることになるため、その印象がSIer全体の印象として捉えられる理由になっているようです。
【あわせて読みたい】SIerのエンジニアの年収ランキングはこちら⇓
技術力がつかないと思われている
要件定義やマネジメントスキル、品質管理、企画・設計・開発などの上流工程のスキルを経験したくとも、中小規模のSIerでは携われる機会が少なく、自身のスキル向上につなげづらいと考えられています。
先述のように、プログラミングだけをしたいと考える方がミスマッチを感じやすいように、SIerで身につくスキルに自身のキャリアパスとの親和性がない方にとっては「やめとけ」と感じるかもしれません。
もし現在の仕事がキャリア形成に有効ではないと分かれば、「つまらない」「辞めたい」という考えの理由になることもあるでしょう。
実際、SIerの仕事ではプロジェクトごとに求められるスキルや開発環境が異なることもめずらしくないため、伸ばすべきスキルやキャリアの方向性を見失ってしまうリスクも考えられます。
SIerで身につく技術スキルは企業や案件によって異なるため、転職先の企業選びが重要です。
客先常駐の仕事が多くクライアント先に気を使う場面が多い
本来SIerは受託開発であり自社開発で成果物をつくりますが、自社のエンジニアを他社に客先常駐させるケースも多いです。
客先常駐の場合、クライアント先で業務を進めることになります。
そのため自社のビジョンや方針への共感性が育ちづらく、帰属意識が生まれにくい点がモチベーションの維持を困難にする理由になるといわれています。
SIerで働く目的が明確でない方や、環境変化に苦手意識が強い方、コミュニケーションを取るより自分の作業だけをこなしたい方はストレスを感じやすく、「やばい」という意見になりやすいでしょう。
その一方で、新しい環境に刺激を受け、人脈を広げられるメリットとして捉えられる方にとっては最適な環境です。
【あわせて読みたい】客先常駐の実態についてはこちら⇓
SIer企業は年収が低いと思われている
SIer企業は年収の低さも「やばい」「やめとけ」とされる理由として挙げられています。
ただし年収が低いSIer企業は中小規模で、かつ下流工程のみ請負っている企業の場合です。
下流工程のみを請負う企業の場合では年収の低さが言及されることもありますが、元請けの多い大手メーカー系SIer企業ではその限りではありません。
大手メーカー系SIerであれば必ずしも平均年収が高いとは言い切れませんが、一概にSIer企業全てが低年収というわけではない点に注意が必要です。
\ IT転職のプロが無料でサポート! /
SIerはやばい？実際の仕事内容とは
SIer（エスアイヤー）は「SI」つまり「System Integration（システムインテグレーション）」の略称です。
クライアントの課題分析からシステムを企画・導入し、稼働後の保守・運用まで総合的に行う事業を指します。
SIerの仕事内容
1.要件定義：クライアントへのヒアリングを通して、どのようなシステムやサービスを求めているか分析し要件定義する
2.設計：システムの大枠を構築したあとに基本的な仕様・構成など詳細にまとめる
3.開発：設計に基づいてプログラミングを行う
4.テスト：開発したシステムが正常に稼働するかどうか単体テスト・結合テスト・総合テストの3種類を行いチェックして機能や関数、システムの機能関連も問題ないか確認する
5.運用・保守：システムが問題なく稼働しているか確認し、システムの向上のためのアップデートを試みたり稼働を監視する
このような業務の特徴を理由に、SIerはITゼネコンとも呼ばれることがあります。
独立系SIerなどは、ユーザー系のように元請けとしてクライアントから直接業務を請負うわけではありません。
規模の小さなSIerは大手SIerから業務を請け負うことから、多重下請け構造のピラミッドの下層にあたります。
そのため下請けのSIerではやりがいを感じなかったり、大手SIerから引かれるマージン等の関係で年収が低くなる可能性があります。
仕事内容の幅広さと年収が見合っていないことも、SIerが「やばい」とされる理由になるでしょう。
SIerへの転職を検討する方は、「やばい」「やめとけ」と言われる理由を知り、プログラミングに特化した仕事ではないことや職場環境の特徴が苦手と感じる条件に当てはまらないことを確認しましょう。
自分に向いている仕事を診断して把握することもおすすめです。
【あわせて読みたい】SIerの種類やSESとの違いについても解説⇓
自分に向いている仕事は「IT人材 仕事タイプ診断」で見つけてみよう
次のキャリアでどの職種を目指すか悩んだり、転職したいけど自分の価値観に合う企業がわからない、次の職場選びで重視した方がいいことがわからないなど、職場選びで悩むことは多々ありますよね。
ギークリーの「IT人材 仕事タイプ診断」では、自分の適性だけではなく、自分に合う働き方、企業のタイプを知ることができるので、転職軸を決めるときや求人選びに役立ちます。
キャリアや仕事選びで悩んだら、一度ご自身の価値観に合う仕事のタイプや企業のタイプを調べてみませんか？自身の適性を知ることで、納得のいくキャリア選択や求人選びができるでしょう。
希望のキャリアに転職！診断利用から約1か月で転職成功した方の例
- ご年齢：30代前半
- ご経歴：システムエンジニア⇒システムエンジニア
- 転職期間：仕事タイプ診断利用から1ヶ月弱でご転職
Aさんは元々Salesforceエンジニアとして運用保守に従事されていましたが、案件が変わることが多く、知見を活かして働けない、個人よりも切磋琢磨できる仲間・チームで成長していきたいというご意向があり転職活動を始めておりました。
前職のご状況と、ご自身の価値観・志向にギャップを感じられていたAさんですが、「IT人材 仕事タイプ診断」によってご自身に合う価値観の企業タイプを見つけ、診断から1ヶ月弱で転職成功されました。
【あわせて読みたい】転職でキャリアアップに成功した事例はこちら⇓
\ 自分に合う働き方が分かる! /
「IT人材 仕事タイプ診断」ご利用の流れ
「IT人材 仕事タイプ診断」は4つのステップで完結！
STEP1：以下のボタンから仕事タイプ診断のページへ
STEP2：仕事タイプ診断のページから職種を選択
STEP3：プロフィール（お名前とご連絡先）を入力
STEP4：必要な質問に答える
診断後、自分の志向にあう企業の求人を見たい場合は、IT専門のキャリアアドバイザーがご希望の条件をお伺いし、志向性に合わせた求人を紹介させていただきます。
たった3分、無料で診断できるので、ぜひ一度「IT人材 仕事タイプ診断」で企業選びの軸を見てみてください。
\ 自分に合う働き方が分かる! /
SIerへの転職 やめておいた方がいい人の特徴
SIerは「やばい」「やめとけ」という意見を目にすることがありますが、その理由はさまざまです。
実際はSIerの働き方が価値観にマッチする方も多いため、まずは「やばい」「やめとけ」という意見になる方の特徴を把握することをおすすめします。
以下、SIer企業へ転職する前に確認しておきたいSIerに合わない可能性がある方の特徴です。
・プログラミングをやりたい方
・知識やスキルの向上にあまり興味がない方
・仕事の納期が短い環境が得意ではない方
・成果主義の評価制度が苦手な方
これらの特徴について、詳しく解説します。
マッチしない方はSIerでの働き方に「やばい」と感じにくいと考えられるため、転職を決意する際の参考になるでしょう。
プログラミングをやりたい方
SIerでは実務でプログラミングを行うことはほぼありません。
プロジェクトによるものの、エンジニアやプログラマーがプログラミングする環境を整える程度です。
そのため、プログラミングのスペシャリストになるためにSIerへ転職を考えている方の場合は、SIerでの業務に物足りなさを感じてしまう可能性があります。
プログラミングだけを行いたいという明確な目的がある方は、よりプログラミングに特化した職種がおすすめです。
知識やスキルの向上にあまり興味がない方
自身のスキルを磨きたい、昇進してマネジメントなどの役職に就きたいという向上心がない方も、SIerは向いていない可能性があります。
SIerではスケジュール管理、品質管理、クライアント対応、スタッフの管理、関係者との折衝など難易度の高い業務が多い仕事が主です。
キャリアアップを目指す方にはSIerは適した環境ですが、スキルや知識の向上に興味がない方にはあまりおすすめできないかもしれません。
高い目標に向かって継続的な努力をすることに抵抗があると、日常的なスキルアップの機会に「つらい」「やばい」という意見が出ることがあるでしょう。
仕事の納期が短い環境が得意ではない方
SIerでは下流工程になるほど納期が短く厳しくなります。
なかには下流工程の業務ばかりでプロジェクトに対するモチベーションを保つことが困難に感じたり、SIerの働き方に「やばい」と感じる方もいるでしょう。
下流工程しか請け負っていない企業に転職してしまうと、自ずと過密スケジュールになり、ワークライフバランスが取りづらくなることもリスクとして考えられます。
短期的に多くのプロジェクトをこなすよりも長期的にじっくり業務と向き合いたい方は、中小企業のベンチャーSIer企業より自社開発の多い大手SIerの方がおすすめです。
成果主義の評価制度が苦手な方
特に独立系SIerでは、自由な社風や成果主義を特徴とする企業が多い傾向があります。
成果物の評価こそがエンジニアの能力をはかる物差しであり、成果主義の風潮が強いほど成果を出し続け、実績をあげなければ待遇も年収も上がらないという点が特徴です。
年功序列を好む方、未経験から転職して業務をじっくり時間をかけながら技術を覚えたい方、または厳しい競争の中で働くことが苦手だと感じる方は、「やばい」と感じやすいかもしれません。
\ 自分に合う働き方が分かる! /
後悔のないSIer企業の見分け方
ここまでSIerへの転職に向いていない方の特徴や、一般的に「やばい」「やめとけ」と言われる理由について解説してきました。
それでは、どのようなSIer企業であれば転職後に後悔せずキャリア形成に役立てることができるのでしょうか。
SIer企業の見分け方の参考になるのは、次のような項目です。
・自社サービスがある企業を選ぶ
・社員の平均年齢が35歳前後の企業を選ぶ
・企業規模の大きさも意識する
・受けたい企業が何次請けなのか調べる
以下、「やばい」と感じる理由が少ない優良SIer企業の見分け方を解説します。
自社サービスがある企業を選ぶ
自社サービス・自社開発ができるSIer企業は、他社の影響を受けて経営が傾いてしまうことが少ない傾向があります。
自社で案件を取ってくることができる営業力のあるSIer企業も同様です。
そのため自社サービスの実績があり、営業力のあるSIerは安定感があることから、SIer企業の転職先候補としておすすめできます。
業績が不安定だと年収にも反映し「やばい」と感じる可能性につながることから、転職前にサービス内容や業績を確認しましょう。
【あわせて読みたい】自社開発と受託開発それぞれのメリットデメリットについはこちら⇓
社員の平均年齢が35歳前後の企業を選ぶ
社員の平均年齢は「社員が長く働ける環境かどうか」を見極める指標のひとつです。
一般的に平均年齢が35歳前後のSIer企業は健全な体制が保たれているといわれています。
平均年齢が若すぎる企業では離職率が高い、高すぎる企業ではブラック化しているなど「やばい」と感じやすい偏った傾向があることが懸念されるため、社員の平均年齢もチェックしてみるとよいでしょう。
なお平均年齢はネットや書籍、OB・OG訪問で直接確認するなどの方法で知ることができます。
企業規模の大きさも意識する
SIer企業では、ハードウェアなどを製造している大手メーカー系SIerや、上場しているユーザー系SIerなど規模の大きな企業では年収が高く好待遇が望める可能性が高い傾向があります。
規模が大きな企業では親会社の経営が安定しており、労働環境の整備が進んでいます。
長く勤務できる可能性が高いことも、キャリア形成の観点から魅力的です。
また、規模が大きい企業では請け負う案件に上流工程が多い、過剰に納期に迫られることがないといった理由からも「やばい」とされる状況には陥りにくいでしょう。
受けたい企業が何次請けなのか調べる
「やばい」とされることが多い下流工程ばかりを請け負うSIer企業では、モチベーションの維持が難しく、自身が望むスキルアップが見込めない可能性が考えられます。
そのため、SIer企業への転職に際して志望する企業が何次請けなのか確認が必要です。
下流工程が多い企業では、上流工程に携わるSIer企業と比較して数百万円の年収差が生じることや、長い労働時間やタイトなスケジュールに追われるリスクも考えられます。
プログラミング経験を求める方にとっては下流工程が望ましいかもしれませんが、希望するプログラミング言語を扱えるとは限らないうえに、拘束時間が長く「やばい」と感じる可能性が高まります。
SIer企業への転職には、志望する企業が多重下請け構造の中でどの位置にあるのかを必ずチェックしておきましょう。
具体的な見分け方が分からない場合は、転職エージェントの活用もおすすめです。
\ 自分に合う働き方が分かる! /
SIerの将来性
SIer企業へ転職する前には、「やばい」といわれる条件の確認や優良企業の見分け方のほかに、業界全体の動向や将来性を把握しておくことも大切です。
近年の傾向として、DX推進を目的としたERPパッケージソフトの普及を背景に、SIer企業の将来性は高い見込みです。
SIerは将来性がない？
クラウドの普及や発注コストの高さ、また慢性的なエンジニア不足などからSIerの将来性に対する疑問の声も度々聞かれます。
ITゼネコンと呼ばれる多重下請け構造は、SIer企業へのマイナスイメージの一因になっているためです。
しかし近年DX（デジタルトランスフォーメーション）需要が増加しており、それに伴いパッケージソフトの導入が広く普及しています。
たとえばERPパッケージと呼ばれるパッケージソフトの場合は、受注、販売、在庫等、売上げ管理などの業務処理を一元管理します。
パッケージソフトは標準的な機能が広く搭載されている既製品ですが、カスタマイズにより機能を追加するなど企業に合わせてさらにカスタマイズすることが可能です。
こういったパッケージソフトの導入はSIerの本領が発揮できる部分であり、企業や組織がDXにより効率化や生産性を上げようとすれば比例してSIerの需要も増すと考えらえます。
また働き方に関しても、長年大手SIerの下請けや孫請けが主な業務だった中小SIer企業にも自社でソフトウェアやアプリケーション開発に着手する動きが見て取れます。
下流工程業務の収益を得ながら、並行して自社サービスの開発も行っている中小SIer企業も増加傾向です。
以上のことから将来的にメリットも多く、SIerには将来性がありまだまだ伸びしろが期待できる面が多いでしょう。
SIerが今後も必要とされる理由
SIerが今後も必要とされるもっとも大きな要因として挙げられるのが、大型プロジェクトの安定した受注が可能であるという点です。
金融機関や政府系の公共性が高い大規模プロジェクトの受注においては、セキュリティ面などが考慮されるため、SIerが高いシェア率を誇っています。
つまりSIer企業には定期的に大規模な案件を受注できる背景があり、だからこそ基盤は安定している点が特徴です。
また、求人数も依然高い水準を維持しています。
クラウド化によりSIerの将来が危ぶまれる可能性も懸念されて来ましたが、大型システムほどクラウド化が困難です。
大型システムを備えている企業や組織には、システム稼働やインフラ構築、それらに必要なサーバーやネットワーク機器などを自社で保守・運用する必要があります。
大型システムの開発や安定稼働には、引き続きSIerの需要は高いでしょう。
SIerへの理解を深めて転職しよう
優良なSIer企業で大規模案件に携わることで得られる経験値は、キャリア形成に役立ちます。
SIer企業での働き方を詳しく知らずに転職してしまうとデメリットになる点に目がつき「やばい」「やめとけ」という意見になる可能性がありますが、メリットを感じられる方が多いのも実態です。
将来性の高さからもSIer企業への転職はおすすめであり、「やばい」と感じにくい企業の見分け方やプロジェクトの見分け方に不安がある方は、ぜひ転職エージェントをご活用ください。
「SIerエンジニアとしてより上流工程に携わりたい」
「IT業界に転職して年収を上げたい！」
「もっと将来性の高い環境で働きたい！」
などのキャリアのお悩みは是非、「IT・Web業界の知見が豊富なキャリアアドバイザー」にご相談ください！
IT特化の転職エージェントのGeekly（ギークリー）なら、専門職種ならではのお悩みも解決できる専任のキャリアアドバイザーがカウンセリングから入社後まで完全無料で全面サポートいたします！
転職しようか少しでも悩んでいる方は、お気軽に以下のボタンからご相談ください。
\ IT転職のプロが無料でサポート! /
この記事の監修者
-
-
【国家資格保有】キャリアアドバイザー 小峰涼平
5年間インフラエンジニアとして新規顧客提案や既存顧客への提案〜運用保守業務を経験。業務を行う中で人材業界へ興味を持ち、22年1月国家資格キャリアコンサルタントを取得。現在、資格を活かしキャリアアドバイザーとしてエンジニアの転職支援を行っております。
あわせて読みたい関連記事
この記事を読んでいる人におすすめの記事
